Costo del Lavoro e Costo del Lavoro Agevolato

Come ottenere agevolazioni e incentivi per diminuire il costo del lavoro

Le assunzioni agevolate sono degli incentivi ai fini dell’ingresso, la stabilizzazione o il reinserimento nel mondo del lavoro di distinte categorie di lavoratori, contenendo il costo del lavoro attraverso strategie che comportano una riduzione degli oneri previdenziali e assistenziali.

Per poter beneficiare delle assunzioni agevolate e degli incentivi a esse correlati, è richiesto il rispetto dei seguenti vincoli:

• il possesso di Durc regolare da parte dei datori di lavoro;
• l’assunzione non deve costituire attuazione di un obbligo preesistente;
• l’assunzione non deve violare il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore;
• il datore di lavoro non deve avere in atto sospensioni dal lavoro connesse a una crisi o riorganizzazione aziendale;
• non devono essere stati effettuati licenziamenti nei sei mesi precedenti.

Ricerca dei candidati agevolati

L’assunzione di personale agevolato costituisce la base per una solida e strutturata crescita dell’azienda.

Una corretta attività di “recruiting” consente di aumentare le prestazioni aziendali a livello finanziario e redditizio, accresce il vantaggio competitivo nel settore di riferimento, rafforza la reputazione aziendale e richiama nuovi talenti.

Il processo di ricerca del candidato agevolato è complesso e nasce ancor prima della pubblicazione dell’annuncio di ricerca personale.

E’ necessario identificare e circoscrivere il profilo e le competenze ricercate nel candidato agevolato, nonché il salario che può essere messo a budget per questa risorsa.

Rendere chiare ed esplicite le skill richieste, permette di procedere con un job posting preciso e in grado di selezionare accuratamente i potenziali candidati.