Prevenzione Infortuni
ed
Igiene del Lavoro
Migliorando il lavoro si aumenta il benessere dei lavoratori, si ottimizzano i processi lavorativi, si riducono gli indennizzi per infortuni sul lavoro, malattie professionali, assenteismo e si generano, così, risparmi economici con minori costi dei premi assicurativi.
Inquadramento
Verifica e controllo relativo all’inquadramento tariffario delle 4 gestioni esistenti (Industria, Artigianato, Terziario, Altre Attività).
Un eventuale reinquadramento risale alla data dal provvedimento Inps.
Classificazione
Verifica della classificazione attribuita.
È importante esaminare se le aziende sono correttamente classificate.
Voce di tariffa scissa in più riferimenti
È necessario verificare e valutare tutte le informazioni connesse alla esatta riferibilità delle singole lavorazioni svolte e, quindi, occorrerà prestare particolare attenzione a:
Corretto caricamento degli eventi infortunistico e delle malattie professionali ai fini dell’oscillazione bonus/malus del tasso di tariffa aziendale.
Trascorsi i primi due anni dalla data di inizio dell’attività, il tasso medio di tariffa è, ogni anno, suscettibile di un’oscillazione in riduzione o in aumento in relazione all’andamento degli infortuni e delle malattie professionali della Pat.
La percentuale di riduzione o di aumento del premio viene applicata nella stessa misura a tutte le voci di tariffa presenti nella Pat.
Ecco allora la necessità di controllare il corretto caricamento degli eventi infortunistici e delle malattie professionali al fine di monitorare l’oscillazione del tasso di premio applicato all’azienda.
Ai fini del risarcimento del danno, è rilevante la concreta e verificata disponibilità del datore di lavoro a migliorare le condizioni a tutela della salute nel luogo di lavoro.
Azione di surroga
I presupposti per l’esercizio sono:
Nel caso di concorso di colpa fra l’infortunato e il terzo responsabile dell’illecito, l’istituto che agisce nei confronti di quest’ultimo in surrogazione dell’assistito ha il diritto di ottenere l’importo complessivo delle prestazioni erogate, senza che sia operata la decurtazione della quota riferibile al concorso di colpa.
Il diritto di surroga dell’Inail non può estendersi al danno non coperto dall’assicurazione, ma può avere a oggetto soltanto le somme corrisposte a titolo di danno patrimoniale e di danno biologico permanente.
I presupposti per l’esercizio sono:
Nel caso di concorso di colpa fra l’infortunato e il terzo responsabile dell’illecito, l’istituto che agisce nei confronti di quest’ultimo in surrogazione dell’assistito ha il diritto di ottenere l’importo complessivo delle prestazioni erogate, senza che sia operata la decurtazione della quota riferibile al concorso di colpa.
Il diritto di surroga dell’Inail non può estendersi al danno non coperto dall’assicurazione, ma può avere ad oggetto soltanto le somme corrisposte a titolo di danno patrimoniale e di danno biologico permanente.
I presupposti per l’esercizio sono:
Sia nel caso dell’azione di regresso sia di quella di surroga, l’Inail chiede il rimborso di tutte le spese per le prestazioni erogate.
Pertanto il tasso applicato deve essere rideterminato escludendo dal calcolo la parte relativa alle prestazioni recuperate mediante le azioni di rivalsa.
Il datore di lavoro può chiedere la rielaborazione del tasso applicato.
Istanze di oscillazione del tasso di tariffa per attività prevenzionale tramite il modulo OT23.
L’INAIL offre la riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia.
Per accedere alla riduzione, l’azienda che ha realizzato tali interventi migliorativi deve presentare un’apposita istanza (Modulo OT23), esclusivamente in modalità telematica, attraverso la sezione Servizi Online presente sul sito www.inail.it, entro il termine del 28 febbraio 2018, unitamente alla documentazione probante richiesta dall’Istituto.
Nel
Modulo OT23
gli interventi si presentano articolati nelle seguenti
quattro sezioni:
A Interventi di carattere generale.
B Interventi di carattere generale ispirati alla responsabilità sociale.
C Interventi trasversali.
D Interventi settoriali generali.
I benefici dei bandi
Redazione e gestione del Bando ISI Inail quale incentivo rivolto alle imprese che, a partire dal 2019, intendono realizzare progetti, effettuare lavori o acquistare macchinari per aumentare i livelli di sicurezza e di salute dei lavoratori sul posto di lavoro.
Favorire l’incremento della motivazione e l’impegno dei lavoratori, aumenta la produttività aziendale, offre maggiore visibilità e responsabilità sociale all’impresa.