Incentivi alle Assunzioni
Investire nelle risorse umane è una scelta strategica che decreta il successo di un’organizzazione
Incentivi Nazionali
Gli incentivi all'occupazione sono:
- benefici normativi e/o economici riconosciuti ai datori di lavoro per l'assunzione di specifiche categorie di persone (art. 30 D.Lgs 150/2015);
- agevolazioni concesse alle imprese ed ai datori di lavoro che accettano di assumere alcune categorie di lavoratori o di utilizzare determinate fattispecie contrattuali;
- si sostanziano in riduzioni sugli oneri previdenziali ed assistenziali il cui obiettivo è quello di incentivare le assunzioni e quindi l’occupazione.
Agevolazioni fiscali
Sono disposizioni di favore fiscale concesse dalla legge a determinate categorie di contribuenti, accordate in dipendenza di situazioni di fatto che il legislatore ha considerato valide in vista del conseguimento di finalità tutelate dalla Costituzione.
Incentivi Regionali
Il Fondo Sociale Europeo (Fse)
E’ uno dei Fondi strutturali e di investimento dell'Unione europea e rappresenta il principale strumento di investimento a favore delle risorse umane.
Ha come obiettivi:
- aumentare le opportunità di occupazione dei giovani;
- sostenere lo sviluppo e l'istruzione;
- Agevolare i sistemi nazionali di istruzione e formazione e migliorare le capacità amministrative
- aiutare i gruppi svantaggiati, i soggetti più vulnerabili e a rischio di povertà;
- accrescere le competenze della forza lavoro.
Regioni
In Italia la maggior parte delle risorse del Fondo Sociale Europeo sono gestite dalle Regioni e dalle Province autonome di Trento e Bolzano.
Autorità di gestione
Possono essere nazionali o regionali ed utilizzano i finanziamenti sulla base di Programmi operativi elaborati per realizzare progetti affidati a operatori, organismi o imprese, pubblici o privati, chiamati "beneficiari".
Beneficiari
Sono individuati dalle autorità di gestione tramite procedure pubbliche.
Destinatari
Le organizzazioni e le aziende possono essere destinatari del Fse, per organizzare corsi di formazione per i propri lavoratori, oppure ottenere incentivi economici per l’instaurazione di rapporti di lavoro.
Gli incentivi all'occupazione sono:
- benefici normativi e/o economici riconosciuti ai datori di lavoro per l'assunzione di specifiche categorie di persone (art. 30 D.Lgs 150/2015);
- agevolazioni concesse alle imprese ed ai datori di lavoro che accettano di assumere alcune categorie di lavoratori o di utilizzare determinate fattispecie contrattuali;
- si sostanziano in riduzioni sugli oneri previdenziali ed assistenziali il cui obiettivo è quello di incentivare le assunzioni e quindi l’occupazione.
Agevolazioni fiscali
Sono disposizioni di favore fiscale concesse dalla legge a determinate categorie di contribuenti, accordate in dipendenza di situazioni di fatto che il legislatore ha considerato valide in vista del conseguimento di finalità tutelate dalla Costituzione.
Altri Incentivi
Nel welfare system, agiscono organismi bilaterali che erogano prestazioni e servizi che, originati dalle decisioni delle Parti Sociali, rispecchiano le conformazioni della contrattualistica nei diversi comparti e settori economici, e della Rappresentanza.
Gli organismi e i sistemi bilaterali svolgono un ruolo che, seppure privato, è estendibile alla intera collettività, e al composito insieme degli istituti di protezione sociale.
Rendono disponibili risorse economiche rivolte alla creazione di nuovi posti di lavoro, con interventi che si rivolgono anche alle fasce giovanili e a coloro che sono esclusi dal mercato del lavoro.
Erogano anche incentivi economici rivolti ad imprese che, effettuano nuove assunzioni o procedano alla stabilizzazione contrattuale di lavoratori.
